集团工会主席齐跃章到宣钢调研
2013年8月24日
        为认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神,进一步落实集团走基层、贴近一线、贴近职工总体要求,8月20日,集团党委常委、工会主席齐跃章就如何进一步开展好职业技能大赛到宣钢调研,在宣钢小型轧钢厂召开了现场座谈会。集团工会常务副主席张朝金,宣钢党委常委、工会主席纪明涛,副主席马贞轩陪同调研。
        张朝金主持座谈会。会上,纪明涛就宣钢高技能人才队伍培养、职工创新创效、职工技能大赛以及今后重点工作安排等情况进行了详细汇报。与会的14名历届“河北钢铁杯”职业技能大赛的宣钢优秀选手代表,结合本职工作和大赛经历,畅谈了参加技能大赛的收获和感受,并借此机会向集团和宣钢工会就如何提升职工技能提出了建议和意见。
        交流过程中,张朝金高度赞扬与会选手是集团高技能人才的优秀代表,大家有着14万集团职工的共同特点,“爱岗位、善学习、肯钻研、能吃苦、胸怀宽阔。”
        齐跃章在肯定宣钢在技能人才培养和职工创新创效工作中取得的成效时指出,企业的发展要依靠职工,更离不开职工,各单位要高度重视高技能人才的培养,充分发挥工会组织优势,主动为他们创造学习、提升的条件和机会,搭建展示才华的舞台;大力加强职工技能培训,不断拓展高技能人才培养途径;健全高技能人才考核评价机制,建立以能力为导向、以业绩为重点、注重职业道德和知识水平的高技能人才评价体系;建立高技能人才的激励机制,激发高技能人才的创新、创造能力。要坚定不移地推进集团六大支撑战略之一的“人本强企”战略,下决心、下力气,通过实施“金橙蓝”人才计划,努力构建高端人才引领的“金字塔”形员工队伍结构。要加强职工岗位创新体系建设,尤其是我们各级工会组织要主动肩负起职工技术创新体系建设的责任,不断健全组织机构、明确职责范围、完善运行机制、规范活动流程、优化资源配置,形成功能完备、高效有力的职工岗位创新活动服务体系。希望宣钢刘大庆创新工作室如雨后春笋般,遍地生根、到处发芽,为企业创新创效发挥巨大作用。同时表示,集团工会高度重视职工的意见和建议,本次座谈中,轧钢状元路唯所提的加强集团内部职工技术对标交流,炼钢能手高海军提出的注重青工技能人才培养和聘任工人技术培训师等建议,集团工会将进一步研究分析,尽快尽全力组织落实。
        齐跃章要求,面临当前严峻的钢铁市场形势,各级工会组织在搞好各项基础工作的同时主动出击,加大力度开展好劳动竞赛、“五小”创新、职工创新工作室建设等工作,为企业发展积聚能量。各位操作能手、技术骨干要充分发挥导师带徒、骨干引领作用,发挥标杆辐射作用,带动周围职工加强学习、不断进取,爱岗敬业、踏实工作,不断创新、刻苦钻研,为集团科学发展做出更多更大贡献。
        座谈会前,齐跃章一行参观了宣钢检修公司刘大庆创新工作室,并与刘大庆亲切交谈。
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