全省“沟通对话”机制建设情况互访活动小组到宣钢检查、交流
2013年8月24日

        8月19日下午,河北省总工会全省“沟通对话”机制建设情况互访活动小组到宣钢检查、交流。公司党委常委、工会主席纪明涛,副主席马贞轩向来宾介绍了宣钢公司近年来构建对话交流机制,主动依法科学维权的详细情况。
        2012年,河北省总工会下发《关于建立职工、工会与企业行政沟通对话机制的指导意见》,要求全省各级工会组织建立职工、工会与企业行政沟通对话机制,进一步畅通反映职工诉求渠道,促进职工、工会与企业行政之间的沟通交流,更好地促进企业发展和维护职工权益。今年,省总以分片互访的形式对各地落实“沟通对话”机制建设情况进行检查,与张家口市对口互访的是承德市总工会。
        多年来,宣钢公司秉承党的密切联系群众的优良传统和作风,积极建立职工与党政领导对话交流长效机制,密切联系职工群众,深入落实职代会制度,深化厂务公开,加强民主管理,鼓励职工代表全面参与企业管理、为企业发展建言献策。因此,早在省总工会提出“沟通对话”之前,宣钢公司工会就已经建立起党政领导与职工代表交流对话制度、工会与行政班子联席会议制度、厂务公开民主管理制度、总经理联络员制度,这些制度的实施既拓宽了民主管理渠道,搭建了职工诉求平台,保证了职工知情权、参与权、监督权的落实,又充分显现了宣钢领导班子依靠职工群众办企业的宗旨,实现了上情下达,下情上传,密切了领导干部与职工的关系。
        互访活动小组成员对宣钢公司的“沟通对话”机制建设情况表示赞赏,承德市总工会副主席司志通指出:宣钢公司的“沟通对话”机制建设载体丰富、运行规范、成效显著,有效地为企业消除负能量,积聚了正能量,走在了全省的前列,值得各地学习。
        省总工会、市总工会相关领导陪同参加本次互访检查,与会的宣钢公司职工代表现场接受了互访小组“全省工会法律工作基本情况”问卷调查。

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